操作方法
01买断工龄是将员工引向社会的一种形式。它最早发生在改革开放的早期阶段。也就是说，经过员工与雇主协商，根据工资和相关事宜一次性支付员工工资，消除员工与雇主之间的劳动关系。
02 但根据现行法律，买断工龄是违法的。必要时，如果双方协商良好，报有关部门批准，可以通过买断工龄来解决问题。
03 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人公司应向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):（一）员工依照本法第三十八条的要求解除劳动合同的；（二）用人公司依照本法第三十六条的要求解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动关系的；（三）用人公司依照本法第四十条的要求解除劳动合同；（四）用人公司依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动关系的；
04 （五）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项的规定停止固定期限劳动合同；（六）依照本法第四十四条第四、第五项的要求终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
