双因素理论又称鼓励保健理论，是美国行动专家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）双因素理论中的双因素是什么意思？
1双因素理论中的双因素是指激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。激励因素能让员工满意，没有各种因素不会引起员工不满。有保健因素只能让员工不满意，如果不满意。
2激励因素是指满足感、他人肯定、工作本身、责任和晋升。
3保健因素是指机构政策、监督方式、人际交往、办公环境、薪酬等因素。
4双因素理论在管理中的应用。给予保健因素，只有避免抱怨，消除不满，才能激励团队；激励团队注重员工的满足感、归属感、使命感和个人提升。比如工作丰富的监督注重大量员工参与工作计划，自我监督工作进展。
以上是关于双因素理论中双因素的内容。
