人力资源规划，又称人力资源规划，自20世纪70年代以来，已成为人力资源的主要责任，并与公司的人事政策相结合。那么，人力资源规划的作用是什么呢？
1符合机构整体战略发展规定：人力资源规划是机构发展战略的重要组成部分，也是完成机构发展战略的主要保障。
2确保人力资源在机构生存和发展中的需求：人力资源部必须分析人力资源需求与供给的差异，制定各种计划，以满足人力资源的需求。
3有利于人力资源活动的有序化：人力资源规划是企业人力资源管理的基础，由总体规划和各种业务计划组成，为管理活动（如确定人员需求、供应、调整岗位、任务、培训等）提供可靠的信息和依据，确保管理活动的有序化。
4有利于激发员工的主动性和创造力：人力资源规定在完成组织目标的同时，也要满足员工的个人需求（包括物质需求和精神需求），以激发员工的长期积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工才能知道自己能满足什么和水平。
5有利于操纵人力资源成本:人力资源规划有利于检查计算人力资源规划策略的实施成本和效益，防止公司发展中人力资源浪费造成的人力资源成本过高的问题。通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织人员结构，合理保持人工成本，是机构稳定发展不可或缺的阶段。
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